ИТ-рынок труда в ожидании запуска технопарков

К середине текущего года петербургский рынок труда в сфере ИТ так и не смог преодолеть основные проблемы. Прежде всего, это нехватка специалистов и рост заработных плат, который стимулируют как перегретость рынка, так и выход новых игроков. Надежды на государственную поддержку не оправдались: представители власти полагают, что ситуация решится путем «естественного отбора». Стагнация продлится до запуска в эксплуатацию анонсированных технопарков и высоко технологических производств: только это спровоцирует активную миграцию кадров и в итоге изменит картину на рынке, полагают эксперты.

Кадровый рынок оскудел

Аналитики сходятся во мнении, что основные тенденции кадрового рынка ИТ-отрасли обозначились давно, и их вектор пока меняться не будет. Как и год прошедший, 2008 г. демонстрирует дефицит кадров на Петербургском кадровом рынке в ИТ при перманентом росте окладов специалистов. Ситуация на рынке стабильная, но фиксируются в основном негативные тенденции, сообщают эксперты. «Кадровый рынок, мягко говоря, оскудел, особенно в области ИТ. Если не принять срочные меры по выравниванию ситуации, то, скорее всего, она будет только ухудшаться», - отмечает директор по персоналу «Рексофт» Екатерина Алудаури.

Директор рекрутинговой компании «IT-Доминанта» Дмитрий Лаабе полагает, что ситуация с кадрами в Петербурге еще более сложная и тяжелая, чем в 2007 году, так как дефицит ИТ-специалистов усилился. «Это вынуждает компании более активно бороться за своих сотрудников, которые пытаются уйти в другие компании, делая контр-предложения, связанные с повышением в должности, увеличении заработной платы и так далее», - заявил он.

Активный head-hunting стал реалией петербургского кадрового рынка. Помимо этого ИТ-компании реализуют и ряд долгосрочных программ по подбору персонала. Поощряется трудовая миграция из других регионов, также ведется активная работа со студентами технических вузов, а теперь уже и старшеклассниками. По данным АНКОР, на 2008 г. 37% опрошенных компаний имеют программу привлечения молодых специалистов по сравнению с 32% во 2 полугодии 2007 г. Однако эти меры рассчитаны скорее на долгосрочный эффект. В 2007 г. рынок ожидал активного вмешательства городского правительства в решение кадрового дефицита. Наступивший же год демонстрирует, что городская администрация скорее тяготеет к пассивной позиции в сложившейся ситуации. Так, в мае в связи с закладкой первого камня в строительство завода по производству электроники компании «Фоксконн» вице-губернатор Санкт-Петербурга Михаил Осеевский заявил, что кадровый вопрос на ИТ-рынке будет решаться по закону джунглей. То есть кадры от более слабых игроков будут переходить к более сильным: тем самым специалистам обеспечена достойная зарплата, а экономически менее эффективные компании будут вынуждены уйти с рынка.

Напомним, что формирующийся в Петербурге ИКТ-кластер (технопарки, производства, центры разработок ПО) уже задействует несколько тысяч ИТ-специалистов, в перспективе потребность в них возрастет в несколько раз. «Стоит ожидать сокращения как числа новых компаний, появляющихся в Петербурге, так и замедления роста количества проектов, которые ведут существующие игроки. Также, возможно исчезновение с рынка небольших игроков, неспособных удержать персонал в условиях жесткой борьбы за него», - полагает Дмитрий Лаабе.

Спрос на программистов и внедренцев

В наступившем году на петербургском кадровом ИТ-рынке наиболее острое несоответствие спроса и предложения ощущается в сегментах разработки и внедрения ПО. При этом самым перегретым сегментом является разработка ПО, следом за ней - интеграция. И если первая тенденция давно стала для местного рыка характерной, то вторая проявляет себя все более ярко. Растущий спрос на внедренцев связан с общим развитием рынка, открытием новых и перевооружением старых производств, развитием торговли, банковского сектора, объединением компаний, а также общей «глобализацией» и необходимостью перехода российских компаний на общемировые стандарты отчетности, организации управления, проектной работы, клиентского сервиса и так далее.

Соотношение вакансий и резюме основных ИТ-специальностей в 2008 г.

Источник: Head Hunter, 2008

По-прежнему наиболее востребованными на рынке труда остаются программисты: по данным сервера вакансий Vakant.ru спрос на них в 2 раза превосходит предложение по состоянию на январь 2008 года. Также рынок испытывает потребность в специалистах по внедрению «1С», аналитиках, менеджерах проектов, тестировщиках ПО. При этом самый большой спрос отмечен на программистов, работающих в среде «1С». За программистами, работающими в среде «1С» следуют разработчики на С++ и Java. В целом ситуация по сравнению с серединой 2007 года остается неизменной.

Волну изменений на рынке труда спровоцировал выход на петербургский рынок московских телекоммуникационных операторов: в 2007 году петербургские офисы открыли оператор фиксированной связи «Гарс Телеком» и голландская Effortel. Летом «Комстар-ОТС» открыл в Петербурге филиал, а 100% «Петерстар» приобрел «Промсвязькапитал», после чего оператор вошел в группу компаний «Синтерра». Это повлекло за собой кадровые перестановки как на топовых позициях, где сменившие работу менеджеры могли увеличить зарплату на 30-50%, так и среди рядовых сотрудников. В отрасли телекома потребность в кадрах испытывают и сотовые компании, особенно в области сервиса и обслуживания клиентов, что связано с ростом абонентской базы.

Рост зарплат: медленно, но верно

На этом фоне одной из главных тенденцией для кадрового рынка ИТ-отрасли Петербурга остается рост заработной платы, распространяющийся на все специальности. По результатам весеннего регулярного исследования заработных плат, льгот и компенсаций центра аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор" за первое полугодие 2008 г., динамика роста уровня заработной платы по региону среди ИТ-специалистов с начала 2007 года составила в среднем 18%, рассказала руководитель группы IT/Telecom АНКОР в Петербурге Ольга Петровская. Например, для позиции системного администратора прирост составил 19%, для программиста - 17%. Бонусная часть в текущем году по сравнению с предыдущим увеличилась, соответственно, на 10% у системных администраторов и на 17% у программистов.

Темпы роста зарплат ИТ-специалистов в 2006-2008 гг. в Петербурге

Источник: Avanta Personnel, 2008

Тенденция к росту заработных плат в отрасли ИТ прослеживалась на протяжении всего прошедшего года и сохранится в ближайшем будущем, отмечает старший консультант по рынку труда IT&Telecom компании Avanta Personnel Наталья Числер. По ее словам, в целом по всем специальностям средний темп роста составляет 15%, взрывных темпов роста не отмечается. Специалисты рекрутинговой компании «IT-Доминанта» оценивают рост зарплат по отрасли в 20-30% в год в зависимости от специальности. При этом компании, как правило, не в состоянии повышать зарплату всем сотрудникам одновременно, следуя тенденциям рынка, и зачастую наблюдается разрыв в 15-20% в среднерыночной стоимости специалиста и его реальной зарплатой в компании. Это в свою очередь приводит к росту активности соискателей, видящих, что они стоят «дороже» и желающих устранить эту несправедливость.

Заработные платы ИT-специалистов в Петербурге в январе 2008 г.

Источник: HeadHunter:Санкт-Петербург, 2008

Самыми высокооплачиваемыми сотрудниками на ИТ-рынке Санкт-Петербурга по-прежнему остаются технические директора, менеджеры проектов, IT-директора, программисты и разработчики, причем максимальная планка оплаты труда этих специалистов сравнялась и достигла 90-100 тыс. рублей. По словам Натальи Числер, например, программист со знанием востребованных технологий и английского языка в начале своей карьеры в среднем зарабатывает 35 тыс. рублей, после 3 лет работы по специальности он может претендовать на оклад равный 42-44 тыс. рублей, а старший программист – от 45 до 70 тыс. рублей.

По данным Avanta Personnel, среднемесячный доход руководителя группы по разработке ПО на данный момент составляет порядка 75 тыс. рублей, программиста – 42 тыс. рублей, тестировщика – 36 тыс., а технического писателя - около 43 тыс. рублей. Эта оценка подтверждается и данными компании HeadHunter:Санкт-Петербург, и информацией, полученной непосредственно от работников ИT-сферы.

Участники рынка отмечают, что темп роста заработных плат, который фиксируется на данный момент, является естественным. Как отметил директор софтверной компании «Аркадия» Аркадий Хотин, повышать ставку специалистам игроков вынуждают с одной стороны темпы инфляции, с другой – «появление на рынке новых компаний с глубокими карманами». Однако по большому счету никакого дискомфорта разработчики от этого процесса не испытывают, в особенности это касается продуктовых компаний, пояснил Аркадий Хотин. У последних бизнес может быть настолько прибыльным, что фактически никакого зарплатного «потолка» не существует.

Что касается сервисных компаний, ситуация несколько сложнее. Работающие на внешний рынок разработчики не смогут повышать оплату сотрудникам до бесконечности, иначе потеряют преимущество в виде низкой стоимости разработок. На внутреннем рынке все зависит от отрасли, на которую ориентированы рзработки: исполнители заказов для энергетики или госструктур не бедствуют, тогда как специализирующиеся на заказах для среднего и малого бизнеса оффшорщики чувствуют себя неуютно.

Не всех можно купить за деньги

На фоне дефицита кадров работодатели все большее внимания уделяют удержанию и развитию уже имеющихся сотрудников, причем действуют, как методами материального поощрения, так и нематериального, а последние начинают играть все более значимую роль. Сюда относятся создание благоприятного микроклимата в коллективе, бонусы социального характера, вовлечение сотрудников в решение интересных задач, проектов и так далее. В свою очередь, дошедшие до максимума по зарплате итэшники начинают обращать внимание не только на оклад, но и на менее вещественные стороны в вопросах трудоустройства. Такие как перспективы компании и возможности для личного роста.

«Материальная сторона дела по-прежнему, на первом месте у специалистов, желающих поменять место работы. Также важны конкретные задачи, престиж компании, социальная защищенность. Очень важны и те, и другие факторы, причем материальные во главе угла, но нематериальные могут создать дополнительную мотивацию на смену места работы», - считает Наталья Числер.

С этим тезисом согласна и директор Head Hunter: Санкт-Петербург Юлия Сахарова, по ее мнению, все большее внимание соискателей сосредоточено на личной свободе, выраженной в графике работы, а также формальности взаимоотношений с работодателем: свободном стиле одежды, отсутствии жесткого регулирования внутрикорпоративных отношений и так далее.

Эту тенденцию подтверждает и генеральный директор T-Systems CIS Владимир Калиненко. «Для кандидатов важна стабильность предприятия, возможность использовать в работе иностранный язык, соответствие компании-нанимателя нормам российского законодательства. Кроме того, потенциальные сотрудники всегда рады работе с иностранным заказчиком, поскольку это престижно. Таким образом, кандидат имеет возможность вписать в свое резюме строчку, которая в дальнейшем существенно повысит его стоимость на рынке труда», - отметил он. Эксперты полагают, что в связи с этим ИТ-компании, не без трудностей пережившие кадровые проблемы 2007 года, стали все более склонны к выходу «из тени» и открытому позиционированию себя на рынке, как привлекательных работодателей, поэтому в ближайшем будущем многие из них сконцентрируют свои усилии на создании и поддержании достойного HR-бренда.